Segundo o Ministério do Trabalho, no mês passado foram abertas 142,9 mil vagas com carteira assinada no país, um recorde para o período.

Para conquistar uma delas, no entanto, é preciso atenção ao currículo, considerado por especialistas o cartão de visitas do candidato.

Para começar a elaborar um, há duas regras básicas: atenção total ao português e não mentir nas informações no currículo. Para quem está chegando ao mercado, vale colocar também experiências com trabalho voluntário e cursos extracurriculares.

O importante é passar informações de forma clara, objetiva, sem exagerar. ?Hoje em dia, o curriculum vitae que ser absolutamente objetivo e sucinto. Não deve ultrapassar duas páginas, duas páginas e meia. As informações devem ser baseadas em fatos, números e realizações?, explica a supervisora de processos seletivos, Noely David.

O olho treinado de quem seleciona nota o capricho, às vezes exagerado. ?É uma pessoa de excelente formação, mas colocou uma foto e, de fundo, uma flor. Isso pode dar a entender para o entrevistador que você valoriza a beleza em detrimento de outras coisas?, opina uma consultora.

O candidato Tarso Furtado já aprendeu. ?Coloco dados básicos: nome, telefone, endereço, curso que eu faço, objetivo e alguns conhecimentos como internet, informática e línguas?, comenta.
 
Criatividade bem dosada

Usar a criatividade pode ajudar, mas é preciso analisar se o perfil da vaga dá espaço para a imaginação. O gerente de comunicação e marketing, Douglas Matsunaga, conta que recebeu um currículo diferente para uma vaga de designer gráfico. O candidato apresentou o currículo em forma de quadrinhos. Matsunaga gostou e contratou.

?A maneira criativa dele, que apresentou o currículo contando uma historinha, tendo um contexto para a vaga que a gente precisava, que era um designer gráfico. Ele reuniu tanto a parte conceitual do design e também as informações necessárias que precisam ter num currículo. A empresa é jovem. Se fosse uma empresa conservadora, fatalmente isso não avançaria?, acredita o gerente de comunicação e marketing, Douglas Matsunaga.

Um currículo feito com desleixo ou com erros de digitação ou de português pode eliminar já de cara um candidato da disputa por uma vaga . Confira os erros mais comuns encontrados nos currículos, segundo a sócia-diretora da Resch Recursos Humanos, Jacqueline Resch:

- Omissão de dados:

Existem pessoas que omitem dados, quando consideram que estes possam lhe ser desfavoráveis, como uma forma de ter chance de chegar à etapa seguinte do processo. Exemplos:

* Idade (quando a pessoa pensa que sua idade será considerada fora da faixa da vaga); datas de conclusão de curso (quando, por alguma circunstância, ela fez o curso em um tempo bem superior do que o previsto).

* Cursos interrompidos sem registro da interrupção, fazendo crer que o curso foi concluído.

* Tempo de permanência nas empresas (quando o candidato não quer revelar o pouco de tempo de permanência nas empresas onde trabalhou).

Todos são recursos ingênuo, segundo a especista, pois acaba chamando a atenção do selecionador experiente para as informações incompletas e dificultando sua tomada de decisão.

- Informações desatualizadas

Informações desatualizadas, como, por exemplo, telefone ou e-mail, podem dificultar o contato com o candidato quando aparecer uma oportunidade interessante.

Se a desatualização se refere a conhecimentos e competências adquiridas e não registradas, pode perder a oportunidade, se esta demandar exatamente aquilo que não foi registrado.

- Excesso de Informações/ Detalhes:

O CV deve ser claro, objetivo e conciso, resumindo as principais qualificações, experiências, projetos diferenciados e conquistas profissionais.

Deve ser completo naquilo que é relevante e não pode pecar pelo excessivo detalhamento das informações.

- Má redação e uso de linguagem inadequada

O CV deve ser redigido de maneira formal e impessoal.
Erros de ortografia ou de gramática deixam péssima impressão e podem ser fator de eliminação.

O que evitar na hora de elaborar um currículo

- Fotos e RG
Só mande foto - 3 x 4 comportada - se isso for pedido por quem está fazendo a seleção.

Não é necessário incluir o número do CPF ou o RG no currículo;

- Poluição visual
Não faça firulas e frufrus - a melhor forma de apresentar seu currículo é em folha branca e fontes mais clássicas, como Arial ou Times New Roman.

Nada de utilizar muitas cores, que, ao invés de chamar atenção, acaba confundindo quem está lendo.

- Erros de português
São imperdoáveis e, infelizmente, os mais comuns.
É preciso muita atenção, pois este quesito pode derrubar um bom candidato

- Falar difícil
Informações demais fazem o entrevistador perder tempo.
Eles não perdem mais de um minuto dando a primeira olhada no currículo.

- Mentiras
Só inclua os cursos que realmente fez.
Caso não tenha completado algum, mencione o fato ou simplesmente elimine-o do currículo.

Afirmar que tem fluência em uma língua sem tê-lo também é um grande erro.

Tente não errar nas datas de permanência nas empresas, pois pode gerar desconfiança do entrevistador, que tem como checá-las através principalmente da carteira de trabalho.

- Dar ênfase ao início da carreira
As informações sobre emprego deve vir em ordem decrescente: do último para o primeiro emprego.
Deixar os últimos empregos para o fim pode fazer seu currículo ser descartado

Lucíola VilellaSheilla Sendão, que ensina informática na Gamboa e, por semana, faz o currículo de umas três pessoas

Os sites das empresas, muitas vezes, reservam pouco espaço para que os candidatos a emprego listem suas experiências profissionais. Por isso, especialistas em Recursos Humanos (RH) recomendam concisão de texto ao preencher os cadastros disponíveis na internet ? mais do que nos currículos tradicionais.

Para a consultora Andréa Almeida, do Grupo Foco, especializado em recrutamento de pessoal, o candidato deve poupar ao máximo as palavras para relatar as três últimas passagens por empresas. Mais do que isso, só se o profissional tiver desenvolvido algum projeto importante anteriormente:

? Um currículo convencional, que seja bem produzido, tem, no máximo, duas páginas. Na internet, no entanto, essa medida se reduz ainda mais. Muito. Por isso, mais do que em qualquer outro caso, é preciso escolher muito bem as situações que serão detalhadas ao empregador.

Um outro conselho de Andréa é que os profissionais usem palavras-chave relacionadas à própria profissão ou às atividades desenvolvidas na carreira. Isso facilita a busca por candidatos, quando uma nova vaga é aberta. É que como os formulários são convertidos em banco de dados, os departamentos de RH usam ferramentas de busca com palavras importantes para encontrar os que, numa primeira triagem, estariam mais aptos a ocupar o cargo em questão.

Nesse universo eletrônico, há sites que não restringem a quantidade de palavras que o candidato pode incluir. Para Andréa, eles são igualmente traiçoeiros.

? É que, aí, a tentação de se incluir informações irrelevantes pode se tornar grande.

Já o envio de currículos por e-mail inspira um alerta do diretor da agência da F/Nazca Saatchi & Saatchi, Fernand Alphen. Ele recomenda que os candidatos tentem encontrar um contato nas empresas, antes de enviar os dados.

? O ideal é estabelecer uma conversa, pedir licença antes de mandar o currículo. Mandar os dados para o departamento certo aumenta as chances de emprego.

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