Rio - A DHL está selecionando jovens profissionais para seu programa de trainee para 2010. As vagas são para as cidades de paulistas Campinas, Louveira, Barueri e São Paulo (capital), para candidatos com formação superior entre dezembro/2007 e dezembro/2009 nos cursos de: Engenharia (Computação, Mecânica, Elétrica, Aeronáutica, Química, Civil, Industrial e de Produção), Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Economia e Administração de Empresas.

O programa terá duração de 18 meses e os candidatos devem possuir inglês fluente e desejável espanhol. A DHL oferece um salário e pacote de benefícios compatíveis com o mercado. Os benefícios incluem vale-refeição, transporte, convênio médico, odontológico, seguro de vida e participação nos resultados. Os aprovados terão a oportunidade de participar de diversos treinamentos entre eles Gerenciamento de Projetos, Oratória, Liderança, e Treinamentos Técnicos Operacionais.

Os candidatos passarão por inscrições no site, testes on-line (inglês e raciocínio lógico) dinâmica de grupo, entrevista oral em inglês, painel e entrevista com gestores. As inscrições podem ser realizadas pelo site da Foco Talentos até o dia 27 de novembro de 2009.

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Programa da TIM vai recrutar 100 jovens talentos

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Rio - A Foco Talentos está recrutando jovens profissionais para o Programa Talentos Sem Fronteiras, da TIM, para o ano de 2010. São 100 vagas para candidatos com formação superior entre julho de 2009 e dezembro de 2009 nos cursos de: Administração, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Comunicação Social (Jornalismo / Publicidade e Propaganda / Relações Públicas), Desenho Industrial, Direito, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia Elétrica, Estatística, Informática ou Sistemas de Informação.

O programa terá duração de até três anos. Os candidatos devem possuir inglês fluente e um perfil inovador, com forte relacionamento interpessoal e disponibilidade para viagens e transferências. Embora não seja pré-requisito, estar cursando uma pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial.

Os aprovados vão trabalhar nas operações da TIM no Rio de Janeiro, São Paulo, Santo André, Curitiba, Recife e Brasília, mas as posições estão abertas para candidatos de todo o país. Os 100 escolhidos vão desempenhar papéis ligados à estratégia de negócios da empresa, sendo que 25% serão alocados na área tecnológica, 60% em Marketing, Comercial e Atendimento ao Cliente e 15% em áreas de suporte, como Recursos Humanos, Finanças, Assuntos Regulatórios, Suprimentos, Logística e Imagem e Publicidade.

Os candidatos passarão por inscrições no site, testes on-line (inglês, português, raciocínio lógico e conhecimentos gerais), dinâmica de grupo, painel e entrevista com gestores. O início das atividades está previsto para janeiro de 2010. As inscrições podem ser realizadas pelo site da TIM até o dia 22 deste mês.

Quem está interessado em trabalhar nos Estados Unidos, nas áreas de hotelaria e recreação, entre cinco meses a um ano, terá hoje, dia 3, a chance de passar por uma entrevista durante a feira Job Fair, que será realizada na sede do Intercâmbio Study N?Travel, na Avenida 9 de Julho 4.476, das 14h às 19h.

Representantes de quatro clubes de campo, resorts e parques aquáticos da Flórida (EUA) estarão presentes na feira para recrutar 40 profissionais.

Para atuar nos clubes de campo e nos parques é preciso ser estudantes ou já graduados em hotelaria/turismo e educação física. Quem não possui curso superior, mas tem, no mínimo, cinco anos de experiência em setores relacionados às áreas de hotelaria e recreação também pode concorrer. É preciso ter inglês intermediário e, no máximo, 38 anos.

Erick Garcia, diretor operacional da Intercâmbio Study N’Travel, explica que quem for contratado deverá custear a passagem e a moradia. ?É recomendável levar US$ 1 mil para os primeiros dias?, diz.

(Foto: argearge / stock.xchng)

De acordo com a Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel), o setor de alimentação fora do lar é responsável por 27% dos primeiros empregos dos brasileiros e gera 6 milhões de empregos diretos no país em mais de 1 milhão de estabelecimentos espalhados pelo território nacional.

?O mercado tem muito espaço para os profissionais qualificados, porque a demanda vem crescendo e deve aumentar mais ainda por conta da Copa do Mundo de 2014 e dos jogos Olímpicos de 2016, no Rio de Janeiro?, afirma Marcos Brozinga, diretor executivo da Abrasel.

Mas, mesmo sem esses eventos, o setor no país cresceria 20% em 2010. ?A gastronomia como um todo está aquecida e é um setor carente de mão de obra de qualidade. Historicamente, o período de fim de ano abre muitas oportunidades de trabalho em restaurantes, hotéis, bares e lanchonetes?, destaca Rita Poli, diretora de Eventos da Abrasel.

As oportunidades existem e não são poucas, ressalta Akiko Yamamoto, professora da Escola de Gastronomia, Hotelaria e Turismo do Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares do Estado de São Paulo (Sinhores-SP).

?O mercado de gastronomia se mantém em alta, e, nessa área, não se conhece a palavra crise, mas para ser bem sucedido é preciso, primeiramente gostar de pessoas para descobrir e conseguir satisfazer sua necessidade fundamental: a alimentação?, afirma ela. ?O mercado é exigente, mas tem espaço para quem busca uma boa formação.?

(Foto: mikecco / stock.xchng)

Para quem está procurando o primeiro emprego, as vagas temporárias de fim de ano são boas oportunidades para entrar no mercado de trabalho. De acordo com especialistas, cerca de 30% delas são convertidas em vagas fixas. Mas o que fazer para ter mais chances de ficar na empresa? ?É importante procurar uma vaga com a qual a pessoa tenha identificação, pois assim fica mais fácil ela trabalhar com interesse no que faz?, recomenda Carlos Freitas, sócio-diretor da Vector Skills Inteligência Educacional Corporativa, empresa especializada em educação corporativa e qualificação profissional. ?É preciso aproveitar a oportunidade para mostrar sua capacidade de realização e produção.?

É primordial se dedicar ao máximo porque o período temporário é uma vitrine para o trabalhador. ?Além de cumprir os horários e normas da empresa, o funcionário deve se mostrar sempre útil, saber conversar, atender muito bem aos clientes e estar à disposição para ajudar colegas e fazer horas extras?, destaca Fátima Sanches, gerente de Desenvolvimento de Pessoal da Personal Service, empresa de gestão de recursos humanos.

?Outras formas de sair na frente, é se informar sobre a empresa e o segmento em que ela atua, dar sugestões para reduzir gastos ou para melhorar a forma de trabalho?, diz ela. Segundo Fátima, o temporário deve ficar atento à sua apresentação. ?É imprescindível estar limpo, com a roupa passada, cabelo bem penteado, barba feita, unhas cortadas, sem piercings ou tatuagens à mostra e sem decotes.?

Além da aparência, o comportamento do empregado também é avaliado. ?Os temporários são constantemente observados e devem adotar atitudes corretas no trabalho. Mesmo que aquela ocupação não seja a dos sonhos, a pessoa deve trabalhar e se dedicar como se fosse para conseguir outras oportunidades na empresa?, ensina Carlos Pessoa, vice-presidente de Relações Trabalhistas e Sindicais da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional).

EXEMPLOS - Angélica Oliveira Pontes, 18 anos, aproveitou uma oportunidade temporária e foi contratada para trabalhar no Osasco Plaza Shopping. ?Comecei como aprendiz temporária. Quando o contrato acabou, fui efetivada como auxiliar de departamento pessoal?, diz ela, que acredita o que a ajudou a garantir a vaga foi a vontade de aprender. ?Se a pessoa tiver uma meta, é preciso lutar por ela, se dedicar e ter responsabilidade?, diz.

Bianca Oliveira de Souza, 30 anos, é outro exemplo. Depois de estagiar na área de auditoria do shopping, foi contratada por meio da criação de uma vaga especialmente para ela. ?Foi meu primeiro emprego. Acredito que consegui permanecer porque gosto do que faço e adquiri confiança da empresa, pois meu cargo exige sigilo.?

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