- (Foto: cflux / stock.xchng)
O ritmo de trabalho agitado e a quantidade de currículos enviados para a caixa de e-mail do empregador fazem com que o interessado na vaga procure chamar a atenção de outras maneiras. Por isso, consultores e outros profissionais que entendem de processo seletivo dão algumas dicas para quem está em busca de uma posição no mercado.
1. INVISTA NO E-MAIL PERSONALIZADO
Ao invés de encaminhar apenas o CV (Curriculum Vitae), o candidato a vaga deve incrementar o e-mail com um mini-currículo. A ideia é fazer uma apresentação breve, mostrando seu interesse pela vaga e, posteriormente, citando algumas de suas competências e realizações nos lugares em que trabalhou. ?É tudo bem breve, sem ultrapassar um parágrafo?, explica Viviane Ovanessian, consultora de recursos humanos do grupo de recrutamento e seleção DMRH.
Antes de enviar o documento, escreva no assunto do e-mail qual a sua área de atuação e qual o seu interesse. Um bom título pode chamar a atenção do recrutador na hora de selecionar alguns interessados para a próxima fase. ?Tudo isso deve ser feito aliado ao currículo anexo.?
2. MANTENHA O NETWORKING ATIVO
Segundo Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, é por meio da rede de contatos conquistados ao longo da formação acadêmica e profissional que se mantém laços com aqueles que podem oferecer um emprego ou indicar onde estão as boas oportunidades.
Essas pessoas que estão na lista de contatos têm um papel importante, pois são facilitadoras de contatos, ou seja, podem entregar ao responsável pelo processo seletivo o currículo em mãos ou reencaminhar um e-mail personalizado. ?Quanto mais qualificados e atualizados são esses relacionamentos, mais facilmente conseguimos informações ou a mobilização dos outros para que nossas metas sejam alcançadas.?
3. FIQUE EM EVIDÊNCIA
?Do meu ponto de vista, a melhor alternativa ao currículo é a exposição ao mercado ao vivo.? Dizendo isso, Meiri Inoue, consultora do Instituto EcoSocial, defende que trabalho voluntário, workshops, cursos e, no caso dos estudantes, monitoria na escola e na faculdade são bons caminhos para se conseguir uma entrevista e, então, conquistar a vaga.
Na opinião de Meiri, todas essas atividades permitem que a pessoa seja vista por outros profissionais, atraia seus olhares e, inclusive, consiga recomendações deles. Nesse sentido, ministrar palestras ou escrever artigos também pode ajudar. ?Muitos empregadores são atraídos pelo conteúdo. Quando leem ou escutam algo interessante pensam ?essa pessoa poderia implantar esse conceito na minha empresa?.?
4. USE FERRAMENTAS DA INTERNET
No caso daqueles que já têm experiência, redes sociais como o LinkedIn são boas opções, pois permitem que o profissional tenha o seu perfil divulgado na internet e mais, mostre recomendações de pessoas de referência no mercado.
Viviane também chama atenção para ferramentas úteis àqueles que lidam com material visual. ?Eu já recebi currículos bem interessantes que tinham uma capa de apresentação e no final sugeria que você acessasse a página da internet da pessoa, onde estavam os seus trabalhos.? Por isso, blogs, fotologs e sites de hospedagem e partilha de imagens fotográficas, como Flickr, são formas do profissional mostrar suas habilidades.
O Twitter também é uma alternativa, mas atenção: ele pode ser útil para se informar e obter uma vaga e não para divulgar as qualificações e a disponibilidade do candidato. ?Dizer que quer trabalhar em determinada empresa ou escrever quais são suas competências não gera muitos resultados. O melhor é usar o Twitter para buscar oportunidades?, diz Viviane.
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