Na manhã desta sexta-feira, Fernanda Palácius, da Crescimentum, consultoria focada em treinamento para líderes de empresas, apresentou a um grupo de profissionais sua visão de líder de futuro. Durante o evento Manhã de RH, que aconteceu em São José dos Campos (SP), a consultora citou algumas características necessárias em um gestor e a primeira delas foi a capacidade de ter uma visão de futuro.
Segundo uma pesquisa da Hogan Assessment Systems, apresentada pela palestrante, 100% dos líderes de sucesso entrevistados são pessoas que olham longe e tem ambição. Para Fernanda, esse comportamento é importante, pois motiva o profissional a buscar um objetivo e a se aprimorar. ?A ideia é ter um planejamento para se focar em algo e, quando olhar para trás, poder ver o que conquistou e construiu.?
Ao longo da conversa, a consultora também explicou que a maior parte da energia dos líderes deve ser dirigida ao campo da habilidade e da atitude. Isso significa que não adianta muito o profissional deter grande conhecimento se ele não sabe como utilizá-lo nem tem a iniciativa de aplicá-lo. ?As pessoas são contratadas pelo currículo, que seria o conhecimento, mas são demitidas pelo comportamento, ou seja, a falta de habilidade e de atitude.?
Para ser um bom líder, Fernanda aponta a necessidade de também saber conduzir a vida pessoal. Isso significa que a preocupação com a saúde e o relacionamento com familiares e amigos é tão importante quanto os cuidados com a carreira. Um exemplo dado pela consultora é a GM, que descobriu que os participantes de programas de capacitação física apresentam redução de 50% nos desentendimentos no trabalho e aumento de produtividade de 40% *. ?Quando você alivia o estresse e toda carga do trabalho em alguma atividade, está mais preparado para enfrentar os novos desafios e trabalhar melhor no dia seguinte.?
* os dados sobre o resultado do programa de capacitação da GM foram retirados do livro “Envolvimento Total”, de Jim Loehr & Tony Schwartz